近日，亚洲开发银行（ADB）行长Justine Diokno-Sicat女士礼节性拜访了柬埔寨劳工和职业培训部 (MLVT) 部长Heng Sour先生，双方探讨了政府促进技能发展计划的愿景、机遇和挑战，该计划旨在推动国家从劳动密集型、低成本的市场经济向以工业和技术为基础的的市场经济转型。亚洲开发银行重申了将持续支持柬埔寨政府的促进技能发展计划，以提升柬埔寨不断增长的劳动力的技能水平和竞争力。
柬政府致力于提升劳动力的技能水平和竞争力
柬政府计划为150万名来自贫困和弱势家庭的年轻人开展职业培训，该计划于去年11月由柬埔寨首相洪玛奈启动，迄今为止已有4,000名年轻人通过学习新技能或提升技能而毕业。Heng Sour强调，政府愿意为目标群体提供职业培训，帮助他们学习特定技能以找到合适的工作，从而提高他们的生活水平。亚洲开发银行对该项计划表示赞赏，并在人力资源开发方面分享了经验。
值得注意的是，劳工和职业培训部为该计划的第一阶段选择了10个领域的38项技能。这10个行业包括建筑、电力、电子、通用机械、旅游、服务、农业工业、商业和信息技术。
该计划针对的是15岁及以上的贫困和弱势家庭学生，他们拥有公平卡或贫困卡。参与的学生除了每月获得28万瑞尔的津贴、职业选择指导和就业市场信息以及在企业的实习机会外，还将获得免费教育。
柬埔寨近1,700万人口中约65%的人年龄在30岁以下。据估计，有930万人活跃在劳动力市场，15-64岁的女性劳动力占总数的49%。但该国的教育完成率仍然很低，只有7.4%的劳动力完成了高等教育。
柬埔寨的劳动生产率为每小时 3.6 美元，低于东南亚其他几个国家，如越南（7.3 美元）和印度尼西亚（13.1 美元）。这种低生产率被普遍归咎于缺乏足够的技能教育。但年轻人口的人口红利为柬埔寨提供了一个绝佳的机会，可以加强新进入劳动力市场的人员技能，与此同时提高现有劳动力的技能水平，以满足未来行业的需求。
编译：Chanthy（原文译自Khmer Times ）
责任编辑：Maggie
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