2024年柬埔寨超60%的公司计划扩大招聘

根据柬埔寨欧盟商会（EuroCham）公布的《技能差距评估报告》显示，2024年柬埔寨多达 62% 的公司计划招聘更多员工。该份报告由 106 家公司参与调查形成，展现了公司对人才的迫切需求及技能要求。

2024年柬埔寨超60%的公司计划扩大招聘

在这些计划扩大招聘的公司中，50% 的公司计划聘用 1 – 9 名员工，30% 的公司计划聘用 10 – 24 名员工。但是很多公司在招聘过程中遇到阻碍，包括员工素质技能水平低（30%）、员工薪资和福利期望过高（20%）、员工语言能力较弱（10%）等。在员工技能水平方面，领导力是企业关注的重点之一。

为了提升员工技能水平，企业需要制定相应的培训计划。 调查显示，44%的大公司愿意在员工参加培训后增加50美元的月薪，而28%的大公司愿意增加100美元以上的月薪。在中小微企业中，36%的企业表示愿意在培训后增加50美元的月薪，而34%的企业不打算进行任何薪资调整。

针对调查结果，金边皇家大学（RUPP）地缘政治分析师兼国际研究与公共政策研究所（IISPP）研究员 Thong Mengdavid 告诉 Khmer Times中文网，62%的公司愿意扩大招聘计划，这展现了他们对国家经济增长的信心正逐步增长。

Thong Mengdavid 说，“此外，这些公司对员工技能差距的关注表明，他们不仅计划扩大招聘，还关注劳动力的质量水平，这对柬埔寨政府来说也是非常重要的问题，目前柬埔寨劳工部已经加大力度提高劳动力技能水平。”

瑞士技术合作基金会柬埔寨国家总监 Rajiv Pradhan 表示，该份报告将帮助政府和其他利益相关者发现和确认技能鸿沟，并制定有针对性的培训计划，以培养满足企业真正需要的人才。他说，“未来，劳动力的技能水平将成为经济增长的驱动力。因此，这次的评估非常及时。”

欧洲商会人力资源委员会主席 Narath Chheav 表示，企业可以建立人才库，投资与支持员工培训，这不仅对公司发展有利，还可以助力周边地区人才市场发展。

编译：柬弘信（原文译自Khmer Times）
责任编辑：潘美琪