4月22日，在柬埔寨人力资源服务领域已逐步具备影响力的BOSS HIRING人力资源担保公司，与柬埔寨知名产经媒体Khmer Times中文网正式签署谅解备忘录（MoU），双方将在多个领域展开深度合作，此举有望为柬埔寨的企业和求职者带来更多机遇，同时提升柬埔寨在区域人力资源服务和商业资讯传播方面的影响力。BOSS HIRING总经理Lucky与Khmer Times中文网出版人/总编缉孙英龙现场签约。
BOSS HIRING与Khmer Times中文网签署MoU
Khmer Times中文网作为柬埔寨领先的产经媒体，一直专注于提供深度、独立的财经观点以及极具参考价值的商业资讯。通过此次合作，Khmer Times中文网将运用其媒体资源优势，助力BOSS HIRING扩大品牌影响力，提升服务覆盖范围。双方合作内容涵盖联合举办人力资源相关主题活动、发布行业深度报告以及为企业和求职者提供定制化资讯服务等。
BOSS HIRING与Khmer Times中文网签署MoU
BOSS HIRING总经理Lucky表示：“我们非常高兴能与Khmer Times中文网达成合作。双方的携手将充分整合资源，为柬埔寨的企业和求职者创造更大价值。BOSS HIRING一直致力于推动柬埔寨人力资源服务市场走向正规化，通过与Khmer Times中文网的合作，我们将进一步提升服务的专业性和影响力，为柬埔寨的经济发展贡献更多力量。”
Khmer Times中文网孙英龙也指出：“此次合作是一次具有战略意义的强强联合。我们期待通过与BOSS HIRING的合作，为柬埔寨的商业社群提供更全面、深入的人力资源解决方案，同时也为柬埔寨人力资源市场的健康发展注入新活力，促进区域经济的繁荣。”
BOSS HIRING架起柬企与人才 “双向奔赴” 桥梁
当下，柬埔寨正凭借极具吸引力的投资政策、稳定的政治环境以及庞大的市场潜力，迎来投资新阶段。2025年第一季度，柬埔寨发展理事会（CDC）批准了172个新投资项目，总投资额高达25亿美元，较去年同期显著增长，涵盖制造业、基础设施、清洁能源等多个领域。随着外商投资逐步加码，柬埔寨劳动力市场供不应求，据柬劳动和职业培训部指出，工业、农业、服务业超5万个岗位空缺，尤其紧缺缝纫机操作人员、种植园工人等技能型人才。
但柬埔寨人才服务市场却问题丛生，专业人才匮乏、信息不对称、招聘流程不透明等问题突出，严重阻碍企业与人才的高效对接。因为不同行业对于人才的技能、经验和素质要求差异较大，而柬埔寨当前缺乏完善的人才分类和评估体系，企业难以精准识别出真正适合岗位的人才，进一步加剧了人才与企业匹配的难度。
从左至右：KT中文网运营负责人李川、出版人兼总编辑孙英龙、BOSS HIRING总经理Lucky、首席营销官张驰
而BOSS HIRING正是在此背景下应运而生，其致力于为企业和人才搭建专业、规范、高效的服务通路。开拓柬埔寨市场后，BOSS HIRING通过搭建线下人力资源服务中心，采用“365天不打烊”运营模式，为求职者提供随时投递简历的机会，并为人才与企业提供会面场景，实现招聘场景具象化，填补了柬埔寨人才直聘市场空白，促进了人才服务信息的畅通。
如今，BOSS HIRING已正式运营数月，为柬埔寨人才服务市场带来了诸多积极变化。其线下服务中心持续高效运转，“365天不打烊”模式打破了时间限制，让求职者随时能迈出求职第一步，极大提升了求职积极性。企业与求职者在其标准化面试场景中精准对接，面试成功率有效提升。
此次BOSS HIRING与Khmer Times中文网的合作，不仅将为柬埔寨的企业和求职者带来更优质的服务和资讯，还将促进柬埔寨人力资源服务市场与商业资讯传播的协同发展，为柬埔寨经济的可持续增长提供有力支撑。双方合作的成果，值得柬埔寨各界拭目以待。
文：KT中文网
责任编辑：小徐
版权声明：本文版权归Khmer Times中文网所有，未经允许任何单位或个人不得转载，复制或以任何其他方式使用本文全部或部分，侵权必究。
