潘美琪：随着全球新一轮的产业转移浪潮进一步白热化，柬埔寨的经济发展正在进入一个新的关键阶段。而人才资源和配置的优化与企业的高效运营在柬埔寨各产业的蓬勃兴起与快速扩张过程中显得尤为重要。正是基于这一经济发展的关键节点与产业发展需求，BOSS HIRING人力资源担保公司诞生了。BOSS HIRING致力于为企业和人才之间搭建一个专业、规范以及高效的人力资源服务通路，打通人才与企业之间的最后一堵墙，为产业发展解决专业人才稀缺的难题。2024年，BOSS HIRING 带着全新的使命，踏上了柬埔寨人才与企业服务的新征程。
BOSS HIRING将推动柬埔寨人力资源服务市场逐步走向正规化
“365天不打烊”：打通人才与企业之间最后一堵墙
柬埔寨的经济发展已逐步褪去“最不发达国家”这一标签，正以蓬勃向上的发展姿态成为东南亚重要经济体之一，而这里的人才服务却难以支撑其经济发展的态势。随着企业对人才需求的进一步攀升，其人才服务业的总体水平暴露出诸多短板与不足。专业人才稀缺、信息不对称、沟通渠道匮乏、招聘流程不透明等问题，使得人才与企业之间的对接存在诸多不确定性，双方都在消耗大量的时间、精力与资源，却难以达成理想的匹配结果。
在这样的情况下，为求职者和企业之间提供全方位、一站式的跟踪服务显得尤为重要。与传统的招聘平台不同的是，BOSS HIRING致力于搭建柬埔寨首家线下人力资源服务中心，零距离接收人才求职简历，直面企业招聘需求，为双方搭建低成本、高效率对接的服务模式。BOSS HIRING 还将施行“365天不打烊” 运营模式，不再受限于短暂的招聘活动时间，而是采取更人性化和更加灵活的服务模式，为求职者提供一个线下随时可投递简历的机会。
此外，BOSS HIRING还为人才与企业提供会面机会，将招聘场景具象化。这一方式与常见的线上招聘和活动招聘模式截然不同，BOSS HIRING 将邀约招聘的企业与求职者在其搭建的人力资源服务中心进行统一化、标准化的面试，让企业能够在短时间内集中对比多位求职者的表现，通过标准化的面试流程和专业的评估体系，精准判断人才与岗位的匹配度。求职者也能在个人简历之外更加充分地展示自身的综合能力，更加清晰地了解企业的招聘标准和岗位要求，以确认企业招聘需求与自身条件是否匹配。
通过打造线下集中化、统一化面试平台，BOSS HIRING不仅填补了柬埔寨人才直聘市场的空白，还为人才和企业之间提供了公平、顺畅且双向自由选择的机会，进一步打通柬埔寨人才服务的信息壁垒，促进企业招聘流程可视化发展。
服务于中小微企业及求职者群体：“让没时间写简历的人也能找到工作”
全柬中小微企业数量超过75万家，其总产值占到全国生产总值的63%，在柬埔寨产业和经济发展过程中发挥了举足轻重的作用。随着中小微企业数量的不断增加，其在柬埔寨经济版图中的影响力正持续扩大，跟随其后的就是人才需求的进一步攀升。将目光聚焦于中小微企业的人才需求，成为BOSS HIRING的服务模式与发展方向。
中小微企业活跃于柬埔寨的各个行业，从传统制造业、农业到新兴服务业和科技产业，都在努力寻找着适合自身发展的道路。然而，由于企业规模相对较小、资源有限以及品牌知名度不高等因素，中小微企业在人才竞争方面常常处于劣势。为此，BOSS HIRING将从基础人才招聘这一关键环节精准发力，围绕各行各业中层以下岗位，细致分析求职者的技能水平与中小微企业之间的的核心需求，为雇佣双方搭建起一座通畅的桥梁，助力中小微企业突破人才瓶颈。
除此之外，BOSS HIRING还将重点关注求职遇阻群体，包括职业技能匮乏、文化水平低下以及缺乏就业经验等人群，这些群体在传统的求职市场中往往处于边缘地位，面临着诸多困境。“让没办法写简历的人也能找到工作”，成为BOSS HIRING的追求与目标。
BOSS HIRING总经理Lucky（左）接受Khmer Times中文网采访
BOSS HIRING 总经理Lucky向Khmer Times中文网记者表示，BOSS HIRING将重点关注在柬求职面临着各种困难的中国求职者群体，致力于更好地帮助他们找寻更加适合的工作机会，“我们还会为留柬人员提供返回中国的公益服务，为更多遇到困难的中国人群体提供一份保障。”
人才分化与企业指导：引领人才市场向正规化、专业化转型
当前的柬埔寨人才服务就业市场具有一定的复杂性和特殊性，由于缺乏有效的担保机制，求职者在面对各类招聘信息时往往心存疑虑，担心遭遇虚假招聘、薪资待遇无法兑现甚至诈骗等不可控因素。而对于企业而言，也难以确保求职者所提供的个人信息真实准确，进而对企业的正常运营和业务发展造成负面影响。
市场亟需一种创新的解决方案来打破这一僵局，重建人才与企业之间的信任关系。为此，BOSS HIRING设定了定向跟踪回访的模式与服务，为雇佣两方同时提供坚实可靠的担保服务，对两方负责，促进人才与企业的精准对接和良性互动。通过全方位、长时间的定向跟踪回访服务，BOSS HIRING有望打通求职者与企业之间长期存在的信任壁垒。
此外，BOSS HIRING还将为在柬企业提供岗前培训。通过提供专业的培训和丰富的教学资源，针对不同求职者的实际情况与需求，快速提升其专业素养和实践能力，使其能够在短时间内适应企业的工作要求，顺利入职并高效开展工作。不过BOSS HIRING的培训目的并不止于此，更重要的是，希望通过专业的培训与指导进行人才分类管理，不仅能助力求职者进行合理且科学的职业规划、寻找适合自身的就业出路，还能推动其更好的实现个人价值并融入社会。
BOSS HIRING运营总监许诚克表示，目前柬埔寨的人力资源服务市场存在双向问题，无论是企业还是人才都需要进行指导和培训，仅进行单线式培训无法引领他们更好地契合与匹配。
对于企业而言，BOSS HIRING所提供的企业指导服务具有至关重要的价值，能够助力企业迈向正规化的发展道路。BOSS HIRING将为企业进行全面的诊断和分析，帮助企业逐步建立起完善的管理体系和运营机制，实现从无序到有序、从粗放式管理到精细化管理的转变，从而推动企业走向正规化、规范化的可持续发展之路。
大浪淘沙过后，那些真正契合市场需求、具有发展潜力的人才和企业会逐渐崭露头角，而BOSS HIRING正是这一筛选过程的关键推动者。企业有运营痛点，人才有求职痛点，而BOSS HIRING的诞生，将为企业和人才之间进行一次 “大浪淘沙”。是筛选、匹配、服务，更是一次为雇佣双方进行的一轮深度拆解与关键指引。
BOSS HIRING总经理Lucky向记者表示，BOSS HIRING的愿景与使命，包括合理分化在柬求职群体，打破现有人力资源服务模式的桎梏，推动建立柬埔寨线下人力资源服务中心和线上人力资源管理系统，提高人才职业素养，为其更好地进行职业发展规划。
未来，BOSS HIRING将凭借其专业的运营团队，推动柬埔寨人才服务和培训市场进一步朝着规范、成熟的方向发展。
责任编辑：孙恺杰
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